Investor in people
I september 2009 förnyades certifieringen av Byängsskolan som en Investor in People organisation. Investor in People är en kvalitetscertifiering som bekräftar att medarbetarnas och verksamhetens utveckling sker i harmoni där medarbetarnas individuella utvecklingsmål är tydligt kopplade till verksamhetens övergripande mål.
I sin utvärdering av verksamheten skriver bl. a examinatorn:
- Byängsskolan präglas av öppenhet engagemang, delaktighet, vilja till förändring och gemensamt ansvar. Verksamheten framstår som en lärande organisation -både för elever och medarbetare. Man har ett utvecklat system för utvärdering och kvalitetsutveckling som omfattar alla. Målen är väl beskrivna och utvärderingsbara.
- Skolans kvalitetsutveckling bygger på etablerade kvalitetsresonemang och är kopplade till LPO 94 och skollagsstiftningen
- Kvalitetsarbetet är väl strukturerat och de förbättringsområden som identifierats och som beskrevs vid utvärderingen 2006 har mer än väl förbättrats till att kunna vara föredömen för andra.
- Medarbetarna är väl insatta i de processer som finns utvecklade och kan beskriva de olika fora som finns för att diskutera den pedagogiska verksamheten. Alla medarbetare, oavsett yrkesroll, visar upp stora kunskaper om och insikter i den styrning och ledning som krävs för att skolan ska nå framgång. Det finns en kreativ anda och ett förhållningssätt som bär verksamheten framåt.
- Hela verksamheten levandegör vad som kännetecknar en lärande organisation. All information är öppen och väl dokumenterad.
- Byängsskolan är en attraktiv arbetsplats vilket bland annat bekräftas av en låg personalomsättning och det finns en ”kö” av pedagoger som vill arbeta på Byängsskolan. De medarbetarenkäter som regelbundet genomförs på skolan visar på ständiga förbättringar över alla områden.
- Medarbetarnas känsla av öppenhet och trygghet gör att de får och kan vara kreativa och göra sin röst hörd i de allra flesta sammanhang. Många medarbetare kommenterar sina möjligheter och sin delaktighet. ”Det är aldrig några problem att få det som behövs”.
- Medarbetarna ger många exempel på hur de stöttas och uppmuntras av ledningen, hur deras idéer och förslag tas till vara och hur de deltar i beslut.
- Byängsskolan är en skola som utmärks av ständiga förbättringar.
- Uppföljning och utvärdering för att förbättra verksamheten ingår som naturliga inslag i både vardagsarbete och utvecklingsarbete. Att arbeta för kvalitet innebär att ständigt arbeta med att utvärdera och sätta mål.
